Leeg

Nieuws

  • Royal FloraHolland introduceert WhatsApp na succesvolle pilot
    Royal FloraHolland zet na een succesvolle pilot WhatsApp in als volwaardig servicekanaal voor haar klanten. Hiermee is Royal FloraHolland een van de eerste b2b-partijen die WhatsApp toevoegt aan haar zakelijke dienstverlening.Kwekers en kopers kunnen het Contact Center van Royal Floraholland ‘appen’ waar en wanneer het hen uitkomt. Vanaf de tuin, uit de kas, vanaf de vloer, vanachter het bureau. Van maandag tot en met donderdag van 05.30 tot 17.00 uur en op vrijdag tussen 5.30 en 16.00 uur beantwoordt het Contact Center alle appjes van klanten. Waar Royal FloraHolland gedurende de WhatsApp pilot via een 06-nummer bereikbaar was, appen klanten nu naar het bekende klantenservicenummer 088 78989898.WhatsApp is niet meer weg te denken van de mobiele telefoon. Bijna iedereen is gewend om via WhatsApp te communiceren en dat maakt het gebruik erg laagdrempelig. Uit de pilot blijkt dat kwekers en kopers graag vragen willen stellen aan de bloemenveiling via dit eenvoudige medium. Niet hoeven wachten, direct antwoord krijgen én het persoonlijke karakter van WhatsApp zijn de belangrijkste voordelen. Het contact is bovendien zeer laagdrempelig, persoonlijk en eenvoudiger. De mogelijkheid om bij de vraag een foto of video mee te sturen, helpt om snel antwoord te krijgen. Kwekers en kopers vinden het een goed initiatief van Royal FloraHolland: de coöperatie geeft hiermee gehoor aan de oproep van klanten om te zorgen voor een betere bereikbaarheid. 09-12
  • Proofpoint ziet opkomst nieuwe malware Buer
    Uit onderzoek van Proofpoint blijkt dat sinds Augustus 2019 een nieuwe downloader, Buer, in opkomst is. Deze malware maakt gebruik van geotargeting, systeemprofilering en anti-analysefuncties. De ontwikkelaars van Buer werken in het Russisch en hebben geavanceerde controlepanelen en uitgebreide functies ingebouwd in de malware. Indien gewenst helpt de ontwikkelaar geïnteresseerde partijen de malware op te zetten. Buer heeft functies die zeer concurrerend zijn met Smoke Loader en wordt actief verkocht in criminele kringen. De eigenschappen maken hem geschikt voor criminelen die op zoek zijn naar een kant-en-klare oplossing.Buer bevat code zodat hij niet in GOS-landen kan worden gebruikt. De downloader is geschreven in programmeertaal C, terwijl het controlepaneel is geschreven in .NET Core. Hierdoor kan Buer eenvoudig worden geïnstalleerd op de controlepanelen van Linux-servers. Daarnaast zorgt de ingebouwde ondersteuning voor Docker-containers ervoor dat de downloader zich nog makkelijker kan verspreiden. Organisaties kunnen zich beschermen door hun systemen up-to-date en volledig gepatcht te houden. Daarnaast zouden ze een gelaagde verdediging moeten hebben en hun gebruikers trainen om zowel schadelijke e-mail als risicovolle websites te herkennen."Buer zet de trend van de afgelopen twee jaar door waarin we steeds robuustere downloaders en andere 'stille' malware zien die ontworpen zijn om op geïnfecteerde apparaten te blijven. Malware zoals Buer biedt cybercriminelen meer doelwitten om van te profiteren, onbekend bij getroffen organisaties. Zodra cybercriminelen binnen zijn in een organisatie, kunnen ze zich lateraal verplaatsen, gegevens stelen of extra malware installeren op andere interessante doelen", aldus Chris Dawson, Threat Intelligence Lead bij Proofpoint 06-12
  • NVBA opgeheven als zelfstandige vereniging
    De leden van het NVBA hebben tijdens twee Algemene Ledenvergaderingen op 10 en 24 oktober jl. besloten de vereniging te ontbinden en de resterende middelen in te zetten voor het door ontwikkelen van het intellectueel eigendom van de vereniging (publicaties, archief) en het (begeleiden) van projecten op het aandachtsgebied van bedrijfseigen informatie.Het is geen geheim dat de traditionele beroepsverenigingen onder druk staan. Digitale communities, de geringe beschikbaarheid van voldoende vrijwilligers, de tegenvallende deelname aan seminars en andere evenementen hebben ook het NVBA doen besluiten zichzelf op te heffen.De ontwikkeling van het Beleidsplan 2019-2022 vormde voor het bestuur de aanleiding zich kritisch te bezinnen op de toekomst van de vereniging. In dit beleidsplan werd als criterium om als zelfstandige vereniging te kunnen blijven functioneren een minimum van 100 leden (zgn. Code Rood) vastgelegd. Eind 2018 / begin 2019 tekende zich onverwacht snel deze Code Rood-situatie af, waarop het bestuur het initiatief genomen heeft om in samenspraak met de leden alternatieven voor de toekomst te gaan verkennen.In dit verband zijn besprekingen met KVAN/BRAIN gestart, die in de (na)zomer van 2019 uitmondden in afspraken om intensief samen te gaan werken. Recent kregen deze afspraken concreet gestalte door het aanbod om NVBA-leden in de gelegenheid te stellen een eigen sectie binnen KVAN op te richten.Verder heeft het bestuur in de aanloop naar het voornemen tot ontbinding de Stichting 'Informatie in Bedrijf' bereid gevonden het intellectueel eigendom en lopende projecten van het NVBA onder haar hoede te nemen.Tijdens de twee ledenvergaderingen in oktober 2019 hebben de leden hieraan goedkeuring gegeven.Het verenigingsbestuur zal als sectiebestuur aantreden bij KVAN en vormt reeds in licht andere samenstelling het bestuur van de genoemde Stichting. 05-12
  • AWS en Verizon werken samen aan 5G Edge Cloud Computing
    Verizon kan als eerste bedrijf ter wereld 5G network edge computing aanbieden. Dit is te danken aan een samenwerking met AWS, onderdeel van Amazon.com, die de twee bedrijven tijdens AWS re:Invent hebben aangekondigd. Door deze samenwerking koppelen ze de kracht van de grootste cloud ter wereld aan Verizons 5G Ultra Wideband netwerk.Verizon zal de nieuwste dienst van AWS, AWS Wavelength, gebruiken om ontwikkelaars de mogelijkheid te bieden om toepassingen in te zetten die een bijzonder lage latency vereisen voor mobiele apparaten die 5G gebruiken. Op dit moment vindt in Chicago een pilot plaats waarin AWS Wavelength gekoppeld is aan Verizon's edge compute platform, 5G Edge. Deelnemers zijn onder andere de wereldwijde videogame-uitgever Bethesda Softworks en de National Football League (NFL). In 2020 wordt deze proef uitgebreid naar andere locaties binnen de VS. Door gebruik te maken van AWS Wavelength en Verizon 5G Edge, zijn ontwikkelaars in staat om een breed scala aan baanbrekende, latency-sensitive gebruiksmodellen te leveren. Voorbeelden hiervan zijn machine learning die gekoppeld is aan de edge, autonome industriële apparatuur, slimme auto's en steden, internet of things (IoT), en augmented en virtual reality. Om dit te bereiken biedt Verizon 5G Edge mobiele edge computing en een efficiënte high-volume verbinding tussen gebruikers, apparaten en toepassingen. AWS Wavelength laat klanten de delen van een applicatie implementeren die een zeer lage latency aan de rand van het netwerk vereisen en vervolgens naadloos aansluiten op het volledige scala aan clouddiensten die in AWS draaien. Verizon 5G Ultra Wideband-technologie van Verizon maakt downloadsnelheden mogelijk die vele malen sneller zijn dan typische 4G-netwerken. 5G zal ook het aantal apparaten dat binnen dezelfde geografische gebieden kan worden ondersteund drastisch verhogen en de netwerk-latency naar mobiele apparaten sterk verminderen. 05-12
  • Nederland meest digitale leerling van de klas
    Zes op de tien van de Nederlandse ondernemingen waar de arbeidstijd wordt geregistreerd, hanteert nog een traditioneel Time & Attendance (T&A) systeem: een badge, prik- of tijdsklok, Excel sheet, of zelfs pen en papier. Dat klinkt fors, maar in vergelijking met andere Europese landen is dat een relatief laag cijfer. Vooral op vlak van digitale en biometrische alternatieven voor T&A management, zoals inloggen via applicaties of met een vingerafdruk, scoren Nederlandse bedrijven erg hoog. 32 procent registreert de aanwezigheid van werknemers via apps (al dan niet met geolocatie). Dat blijkt uit een internationale studie door HR-dienstenverlener SD Worx en Protime, specialist in tijdregistratie en personeelsplanning.Slechts 5 procent van de Nederlandse ondernemingen gebruikt nog een prikklok om de aanwezigheid van haar werknemers te registreren. Daarentegen laat 29 procent haar werknemers badgen bij aankomst. Één op de vijf bedrijven (21%) werkt met een Excel-sheet en 9 procent met pen en papier. Ter vergelijking: in Duitsland wordt de prikklok nog bij 31 procent van de bedrijven gebruikt. In Britse bedrijven is pen en papier het populairst (22%). Digitaal en biometrischNederlandse bedrijven hebben – in vergelijking met de andere bevraagde landen – best moderne T&A systemen. Apps (met of zonder geolocatie) zijn in Nederland het populairst. Maar liefst 17 procent van de Nederlandse bedrijven die tijd en aanwezigheid registreren,  maakt al gebruik van een (mobiele) app voor aanwezigheidsregistratie, en 15 procent gebruikt hiervoor een app met geolocatie.Het Europese gemiddelde van het gebruik van apps met én zonder geolocatie bedraagt zo’n 18 procent. De andere bevraagde landen zijn nog niet helemaal op de kar gesprongen wat betreft deze technologische T&A-snufjes; zo waagt in Duitsland slechts 1 procent van de bedrijven zich aan applicaties met geolocatie.Tot slot bestaan er ook biometrische manieren om in te loggen, zoals via vingerafdrukken of irisscans. Deze blijken nog toekomstmuziek: slechts 2 procent van de Nederlandse bedrijven die tijd en aanwezigheid op het werk registreren maakt er gebruik van, het gemiddelde bij alle bevraagde landen ligt op 2,6 procent.“De beperkte toepassing hiervan komt door de GDPR”, aldus Geert Vermeir, manager van het Juridisch Kenniscentrum bij SD Worx. “Vereenvoudigd gezegd moet de inbreuk op de privacy zo beperkt mogelijk zijn om het beoogde doel te bereiken. Biometrische gegevens zijn hoogst gevoelig, veel meer dan een badge of elektronische login, bijvoorbeeld. Tenzij er bijkomende gegronde redenen zijn om een sterkere controle toe te passen - denk aan fraude verhinderen, gevoelige gegevens beschermen, een site beveiligen - kan je ze niet gebruiken voor een eenvoudige tijdsregistratie.”Peter s’Jongers, CEO van Protime: “Het lijkt een paradox: met de opmars van flexibele werkvormen zoals flextime en loopbaansparen, wordt de behoefte aan overzicht steeds belangrijker. Als niemand nog bijhoudt hoeveel je effectief werkt, loert de burn-out om de hoek. De moderne prikklok, die via mobiele applicaties niet alleen je tijd registreert maar er ook je productiviteit kan aan koppelen, wordt daarom in de toekomst nog belangrijker. Zo kan de personeelsplanning tijdig bijgestuurd worden bij een te hoge werkdruk én kunnen burn-outs voorkomen worden.”Baas gebruikt aanwezigheidsdata ook voor personeelsplanningUit het internationale onderzoek van SD Worx en Protime blijkt voorts dat de T&A gegevens in 55 procent van de gevallen ook nog voor andere doeleinden gebruikt worden. De meest populaire toepassingen zijn: het analyseren van factureerbare ten opzichte van niet-factureerbare uren (38%), en het maken van een personeelsplanning om eventueel extra mensen aan te werven (35%). Dit laatste past perfect in het talent supply chain management dat bedrijven aan de dag moeten leggen om steeds de instroom, het inzetten en het behouden van geschikte medewerkers te verzekeren.Het flexibel bijsturen van de personeelsplanning (35%), bijvoorbeeld gebaseerd op weersvoorspellingen, en het (ruim op voorhand) opstellen van de personeelsplanning (34%) zijn twee andere motieven om T&A gegevens te gebruiken. Bijna drie op de tien van de bevraagden (29%) geeft ook aan dat ze de T&A tool gebruiken in combinatie met verloningssystemen, om bonussen van medewerkers te bepalen. In 45 procent van de bedrijven worden de T&A-data puur gebruikt voor de tijds- en aanwezigheidsregistratie van werknemers. 04-12

Doelmatig onderhoud - Doelmatig onderhoud door echte onderhoudsprofessionals

Welkom op de website voor doelmatigonderhoud, de site voor de onderhoudsbranche en onderhoudssector, op deze site vinden o.a. leden van de NVDO, onderhoudsmanagers, de maintenance managers, adviseurs op het gebied van technisch onderhoud, aanbieders van producten en diensten op het gebied van technisch onderhoud de beste en meest actuele informatie, maar vooral veel nieuws veel doelmatig onderhouds nieuws.

Deze website is gemaakt door en voor de doelmatig onderhoud sector, en maakt het makkelijk om voor het maintenance management, leden van de NVDO, de doelmatig onderhouds managers, maintenance inkopers of eigenaren van onderhouds en doelmatigonderhoud bedrijven op een snelle en overzichtelijke manier interessante artikelen over het doelmatigonderhoud en totaal onderhoud te vinden. Op deze site zijn de interessantste websites uit het technische onderhoud, het facilitaire onderhoud de doelmatig onderhoud sector te vinden, welke o.a. mede zijn opgegeven door het maintenancemanagement, leden van de NVDO of de onderhoudmanagers uit de maintenance of facilitaire sector zelf, kortom door de meest beslissing bevoegde personen uit de maintenance, doelmatigonderhoud, totaal onderhoud en facilitaire branches.

Verder vinden o.a. de leden van de NVDO, de doelmatig onderhouds managers, maintenance inkopers of eigenaren van onderhouds en doelmatigonderhoud bedrijven snel de meest vertrouwde onderhoudstoeleveranciers, maintenance toeleveranciers, facilitaire toeleveranciers, en natuurlijk de beste maintenance professionals, maar vooral veel nieuws, heel veel nvdo, maintenance en doelmatig onderhoudsnieuws. Kortom, u vindt hier het nieuwste doelmatigonderhoud nieuws uit de technische, facilitaire en doelmatig onderhouds sector en alleen de beste en meest vertrouwde maintenance toeleveranciers uit de onderhouds sector.

meer nieuws

03-12-2019 | Achtste editie Amsterdam Light Festival prachtig lichtspektakel
03-12-2019 | Erik van Eerten en Annabel Jansen winnaars FMN Student Awards 2019
02-12-2019 | Rijksoverheid slagvaardig in ontvangst en verwerking van facturen
02-12-2019 | CB overgestapt op duurzame diesel
29-11-2019 | SKF verlengt samenwerking met ISS Facility Services
29-11-2019 | Meer dan helft cybersecurity-meldingen krijgt niet voldoende aandacht
28-11-2019 | Nieuwe website startsein grootste maintenance-event van Europa
27-11-2019 | Kennisorganisaties slaan handen ineen tijdens Sign & Print Festival
26-11-2019 | Provincie Utrecht kiest Drentea voor Circulaire inrichting
25-11-2019 | Combinatie Jeugdzorg kiest voor sociale schoonmaak van CSU
25-11-2019 | Nederlandse werknemer vertrouwt zieke collega niet
22-11-2019 | Mimecast waarschuwt voor toename vishingaanvallen
22-11-2019 | Verizon beveiligt zakelijke netwerken met Zero Trust-functies
22-11-2019 | Gom nieuwe eigenaar van Degenaar Gevelonderhoud
21-11-2019 | Het beste schoonmaakidee van CSU
21-11-2019 | De wereld verbeteren op het toilet
21-11-2019 | Cybersecuritytrends voor gebouwen in 2020
20-11-2019 | Bijdrage flexkantoren aan economieën buiten de Randstad €3,7 miljard
19-11-2019 | 5 interessante ontwikkelingen in tech voor 2020
19-11-2019 | Een keuze voor de cloud leidt tot betere bedrijfsresultaten
18-11-2019 | Spacetime Layers wint CSU Innovatie Award 2019
14-11-2019 | Zet je energiemanagement hoger op de duurzaamheidsagenda
14-11-2019 | Gratis Nationale Blockchain Cursus voor iedereen
13-11-2019 | Trend Micro introduceert geavanceerde smart factory security-oplossingen
12-11-2019 | Trigion Services breidt diensten uit: Embrace Hospitality Services
12-11-2019 | Technische Unie wint Beste Leverancier Award voor de zorg
11-11-2019 | Advanced Programs is nieuwe partner van Thinkwise
08-11-2019 | Regus opent nieuwe locatie naast World Forum in Den Haag
08-11-2019 | IBM kondigt eerste Public Cloud voor financiële dienstverleners aan
07-11-2019 | CSU-holding Total Care ontvangt FD Gazellen Award 2019

Nieuws

  • Royal FloraHolland introduceert WhatsApp na succesvolle pilot
    Royal FloraHolland zet na een succesvolle pilot WhatsApp in als volwaardig servicekanaal voor haar klanten. Hiermee is Royal FloraHolland een van de eerste b2b-partijen die WhatsApp toevoegt aan haar zakelijke dienstverlening.Kwekers en kopers kunnen het Contact Center van Royal Floraholland ‘appen’ waar en wanneer het hen uitkomt. Vanaf de tuin, uit de kas, vanaf de vloer, vanachter het bureau. Van maandag tot en met donderdag van 05.30 tot 17.00 uur en op vrijdag tussen 5.30 en 16.00 uur beantwoordt het Contact Center alle appjes van klanten. Waar Royal FloraHolland gedurende de WhatsApp pilot via een 06-nummer bereikbaar was, appen klanten nu naar het bekende klantenservicenummer 088 78989898.WhatsApp is niet meer weg te denken van de mobiele telefoon. Bijna iedereen is gewend om via WhatsApp te communiceren en dat maakt het gebruik erg laagdrempelig. Uit de pilot blijkt dat kwekers en kopers graag vragen willen stellen aan de bloemenveiling via dit eenvoudige medium. Niet hoeven wachten, direct antwoord krijgen én het persoonlijke karakter van WhatsApp zijn de belangrijkste voordelen. Het contact is bovendien zeer laagdrempelig, persoonlijk en eenvoudiger. De mogelijkheid om bij de vraag een foto of video mee te sturen, helpt om snel antwoord te krijgen. Kwekers en kopers vinden het een goed initiatief van Royal FloraHolland: de coöperatie geeft hiermee gehoor aan de oproep van klanten om te zorgen voor een betere bereikbaarheid. 09-12
  • Proofpoint ziet opkomst nieuwe malware Buer
    Uit onderzoek van Proofpoint blijkt dat sinds Augustus 2019 een nieuwe downloader, Buer, in opkomst is. Deze malware maakt gebruik van geotargeting, systeemprofilering en anti-analysefuncties. De ontwikkelaars van Buer werken in het Russisch en hebben geavanceerde controlepanelen en uitgebreide functies ingebouwd in de malware. Indien gewenst helpt de ontwikkelaar geïnteresseerde partijen de malware op te zetten. Buer heeft functies die zeer concurrerend zijn met Smoke Loader en wordt actief verkocht in criminele kringen. De eigenschappen maken hem geschikt voor criminelen die op zoek zijn naar een kant-en-klare oplossing.Buer bevat code zodat hij niet in GOS-landen kan worden gebruikt. De downloader is geschreven in programmeertaal C, terwijl het controlepaneel is geschreven in .NET Core. Hierdoor kan Buer eenvoudig worden geïnstalleerd op de controlepanelen van Linux-servers. Daarnaast zorgt de ingebouwde ondersteuning voor Docker-containers ervoor dat de downloader zich nog makkelijker kan verspreiden. Organisaties kunnen zich beschermen door hun systemen up-to-date en volledig gepatcht te houden. Daarnaast zouden ze een gelaagde verdediging moeten hebben en hun gebruikers trainen om zowel schadelijke e-mail als risicovolle websites te herkennen."Buer zet de trend van de afgelopen twee jaar door waarin we steeds robuustere downloaders en andere 'stille' malware zien die ontworpen zijn om op geïnfecteerde apparaten te blijven. Malware zoals Buer biedt cybercriminelen meer doelwitten om van te profiteren, onbekend bij getroffen organisaties. Zodra cybercriminelen binnen zijn in een organisatie, kunnen ze zich lateraal verplaatsen, gegevens stelen of extra malware installeren op andere interessante doelen", aldus Chris Dawson, Threat Intelligence Lead bij Proofpoint 06-12
  • NVBA opgeheven als zelfstandige vereniging
    De leden van het NVBA hebben tijdens twee Algemene Ledenvergaderingen op 10 en 24 oktober jl. besloten de vereniging te ontbinden en de resterende middelen in te zetten voor het door ontwikkelen van het intellectueel eigendom van de vereniging (publicaties, archief) en het (begeleiden) van projecten op het aandachtsgebied van bedrijfseigen informatie.Het is geen geheim dat de traditionele beroepsverenigingen onder druk staan. Digitale communities, de geringe beschikbaarheid van voldoende vrijwilligers, de tegenvallende deelname aan seminars en andere evenementen hebben ook het NVBA doen besluiten zichzelf op te heffen.De ontwikkeling van het Beleidsplan 2019-2022 vormde voor het bestuur de aanleiding zich kritisch te bezinnen op de toekomst van de vereniging. In dit beleidsplan werd als criterium om als zelfstandige vereniging te kunnen blijven functioneren een minimum van 100 leden (zgn. Code Rood) vastgelegd. Eind 2018 / begin 2019 tekende zich onverwacht snel deze Code Rood-situatie af, waarop het bestuur het initiatief genomen heeft om in samenspraak met de leden alternatieven voor de toekomst te gaan verkennen.In dit verband zijn besprekingen met KVAN/BRAIN gestart, die in de (na)zomer van 2019 uitmondden in afspraken om intensief samen te gaan werken. Recent kregen deze afspraken concreet gestalte door het aanbod om NVBA-leden in de gelegenheid te stellen een eigen sectie binnen KVAN op te richten.Verder heeft het bestuur in de aanloop naar het voornemen tot ontbinding de Stichting 'Informatie in Bedrijf' bereid gevonden het intellectueel eigendom en lopende projecten van het NVBA onder haar hoede te nemen.Tijdens de twee ledenvergaderingen in oktober 2019 hebben de leden hieraan goedkeuring gegeven.Het verenigingsbestuur zal als sectiebestuur aantreden bij KVAN en vormt reeds in licht andere samenstelling het bestuur van de genoemde Stichting. 05-12
  • AWS en Verizon werken samen aan 5G Edge Cloud Computing
    Verizon kan als eerste bedrijf ter wereld 5G network edge computing aanbieden. Dit is te danken aan een samenwerking met AWS, onderdeel van Amazon.com, die de twee bedrijven tijdens AWS re:Invent hebben aangekondigd. Door deze samenwerking koppelen ze de kracht van de grootste cloud ter wereld aan Verizons 5G Ultra Wideband netwerk.Verizon zal de nieuwste dienst van AWS, AWS Wavelength, gebruiken om ontwikkelaars de mogelijkheid te bieden om toepassingen in te zetten die een bijzonder lage latency vereisen voor mobiele apparaten die 5G gebruiken. Op dit moment vindt in Chicago een pilot plaats waarin AWS Wavelength gekoppeld is aan Verizon's edge compute platform, 5G Edge. Deelnemers zijn onder andere de wereldwijde videogame-uitgever Bethesda Softworks en de National Football League (NFL). In 2020 wordt deze proef uitgebreid naar andere locaties binnen de VS. Door gebruik te maken van AWS Wavelength en Verizon 5G Edge, zijn ontwikkelaars in staat om een breed scala aan baanbrekende, latency-sensitive gebruiksmodellen te leveren. Voorbeelden hiervan zijn machine learning die gekoppeld is aan de edge, autonome industriële apparatuur, slimme auto's en steden, internet of things (IoT), en augmented en virtual reality. Om dit te bereiken biedt Verizon 5G Edge mobiele edge computing en een efficiënte high-volume verbinding tussen gebruikers, apparaten en toepassingen. AWS Wavelength laat klanten de delen van een applicatie implementeren die een zeer lage latency aan de rand van het netwerk vereisen en vervolgens naadloos aansluiten op het volledige scala aan clouddiensten die in AWS draaien. Verizon 5G Ultra Wideband-technologie van Verizon maakt downloadsnelheden mogelijk die vele malen sneller zijn dan typische 4G-netwerken. 5G zal ook het aantal apparaten dat binnen dezelfde geografische gebieden kan worden ondersteund drastisch verhogen en de netwerk-latency naar mobiele apparaten sterk verminderen. 05-12
  • Nederland meest digitale leerling van de klas
    Zes op de tien van de Nederlandse ondernemingen waar de arbeidstijd wordt geregistreerd, hanteert nog een traditioneel Time & Attendance (T&A) systeem: een badge, prik- of tijdsklok, Excel sheet, of zelfs pen en papier. Dat klinkt fors, maar in vergelijking met andere Europese landen is dat een relatief laag cijfer. Vooral op vlak van digitale en biometrische alternatieven voor T&A management, zoals inloggen via applicaties of met een vingerafdruk, scoren Nederlandse bedrijven erg hoog. 32 procent registreert de aanwezigheid van werknemers via apps (al dan niet met geolocatie). Dat blijkt uit een internationale studie door HR-dienstenverlener SD Worx en Protime, specialist in tijdregistratie en personeelsplanning.Slechts 5 procent van de Nederlandse ondernemingen gebruikt nog een prikklok om de aanwezigheid van haar werknemers te registreren. Daarentegen laat 29 procent haar werknemers badgen bij aankomst. Één op de vijf bedrijven (21%) werkt met een Excel-sheet en 9 procent met pen en papier. Ter vergelijking: in Duitsland wordt de prikklok nog bij 31 procent van de bedrijven gebruikt. In Britse bedrijven is pen en papier het populairst (22%). Digitaal en biometrischNederlandse bedrijven hebben – in vergelijking met de andere bevraagde landen – best moderne T&A systemen. Apps (met of zonder geolocatie) zijn in Nederland het populairst. Maar liefst 17 procent van de Nederlandse bedrijven die tijd en aanwezigheid registreren,  maakt al gebruik van een (mobiele) app voor aanwezigheidsregistratie, en 15 procent gebruikt hiervoor een app met geolocatie.Het Europese gemiddelde van het gebruik van apps met én zonder geolocatie bedraagt zo’n 18 procent. De andere bevraagde landen zijn nog niet helemaal op de kar gesprongen wat betreft deze technologische T&A-snufjes; zo waagt in Duitsland slechts 1 procent van de bedrijven zich aan applicaties met geolocatie.Tot slot bestaan er ook biometrische manieren om in te loggen, zoals via vingerafdrukken of irisscans. Deze blijken nog toekomstmuziek: slechts 2 procent van de Nederlandse bedrijven die tijd en aanwezigheid op het werk registreren maakt er gebruik van, het gemiddelde bij alle bevraagde landen ligt op 2,6 procent.“De beperkte toepassing hiervan komt door de GDPR”, aldus Geert Vermeir, manager van het Juridisch Kenniscentrum bij SD Worx. “Vereenvoudigd gezegd moet de inbreuk op de privacy zo beperkt mogelijk zijn om het beoogde doel te bereiken. Biometrische gegevens zijn hoogst gevoelig, veel meer dan een badge of elektronische login, bijvoorbeeld. Tenzij er bijkomende gegronde redenen zijn om een sterkere controle toe te passen - denk aan fraude verhinderen, gevoelige gegevens beschermen, een site beveiligen - kan je ze niet gebruiken voor een eenvoudige tijdsregistratie.”Peter s’Jongers, CEO van Protime: “Het lijkt een paradox: met de opmars van flexibele werkvormen zoals flextime en loopbaansparen, wordt de behoefte aan overzicht steeds belangrijker. Als niemand nog bijhoudt hoeveel je effectief werkt, loert de burn-out om de hoek. De moderne prikklok, die via mobiele applicaties niet alleen je tijd registreert maar er ook je productiviteit kan aan koppelen, wordt daarom in de toekomst nog belangrijker. Zo kan de personeelsplanning tijdig bijgestuurd worden bij een te hoge werkdruk én kunnen burn-outs voorkomen worden.”Baas gebruikt aanwezigheidsdata ook voor personeelsplanningUit het internationale onderzoek van SD Worx en Protime blijkt voorts dat de T&A gegevens in 55 procent van de gevallen ook nog voor andere doeleinden gebruikt worden. De meest populaire toepassingen zijn: het analyseren van factureerbare ten opzichte van niet-factureerbare uren (38%), en het maken van een personeelsplanning om eventueel extra mensen aan te werven (35%). Dit laatste past perfect in het talent supply chain management dat bedrijven aan de dag moeten leggen om steeds de instroom, het inzetten en het behouden van geschikte medewerkers te verzekeren.Het flexibel bijsturen van de personeelsplanning (35%), bijvoorbeeld gebaseerd op weersvoorspellingen, en het (ruim op voorhand) opstellen van de personeelsplanning (34%) zijn twee andere motieven om T&A gegevens te gebruiken. Bijna drie op de tien van de bevraagden (29%) geeft ook aan dat ze de T&A tool gebruiken in combinatie met verloningssystemen, om bonussen van medewerkers te bepalen. In 45 procent van de bedrijven worden de T&A-data puur gebruikt voor de tijds- en aanwezigheidsregistratie van werknemers. 04-12
Leeg